Formación ADN De un Lider: Renueva tus ideas creativas y se disruptiv@

Utilizar el 20% del tiempo para refrescar conceptos del nivel básico y el 80% del tiempo restante, los participantes trabajarán en casos reales propios, ficticios y un caso de éxito empresarial para estimular la apertura, confianza y seguridad en la persona para realizar proyectos poniendo al usuario en el centro de la experiencia. Se pretende tener una mentalidad todo terreno para que los temas a tratar sean la excusa para “vender” nuestros proyectos con pensamiento creativo y agregar un valor disruptivo genuino.

Objetivos

Comprenderán cómo funciona la motivación intrínseca y extrínseca en las personas.
o Profundizarán en la escucha activa, la observación, la empatía y la asertividad. Mejorarán sus habilidades sociales.
o Descubrirán cómo trabajar la comunicación verbal y no verbal en la relación con el cliente interno y externo. Esto lleva a evitar malos entendidos, conflictos y reduce el estrés personal y laboral.
o Serán más productivos y optimizarán la orientación a resultados desde una gestión más eficaz.
o A través de dinámicas y role playing desaprenderán lo aprendido para revisar las creencias limitantes y la gestión de los miedos en este proceso de cambios que están experimentando.

sociales

Disponible en formato e-learning

Disponible en formato presencial

Disponible en formato a distancia

Subvención disponible
A través de Fundae, cumpliendo requisitos.

Duración
8 horas

  • Dificultad 50% 50%
  • Nivel alcanzado 80% 80%

Dirigido a

Conocimientos requeridos

Temario

No perder nunca la bendita creatividad. Avanzamos desde lo básico
o Nuestros hemisferios y la actitud para la creatividad. Recursos para ser disruptivos en un entorno líquido.
o El rincón para soñar y la idea más absurda. Técnicas para generar ideas.

El pensamiento emprendedor no es una opción en las organizaciones
o Caso práctico 1: Diseñar nuevos enfoques para viejos problemas en la oficina (desde casa). En parejas.
o Habilidades a trabajar: competencias cardinales y específicas por áreas. Compromiso con la calidad de trabajo. Adaptación a los cambios del entorno. Conciencia organizacional.
Las fuentes de la creatividad – Cultivar el espíritu emprendedor interno
o Caso práctico 2: Caso de éxito empresarial para aprender a “pensar fuera de la caja”. En equipos.
o Habilidades a trabajar: innovación y creatividad. Responsabilidad personal. Sencillez. Respeto. Iniciativa. Proactividad.

Arquitecto y diseñador de experiencias que nunca acaban
o Caso práctico 3: Dentro de tus funciones, ¿qué nuevo enfoque y actitud vas a adoptar? ¿A qué te comprometes para agregar valor aportando ideas creativas? .De forma individual y buscando pasar a la acción.
o Habilidades a trabajar: liderar con el ejemplo. Colaboración. Dinamismo. Autodesarrollo del talento. Pensamiento analítico y estratégico. Tolerancia a la presión del trabajo

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