Gestión de Nóminas

Objetivos

Elaborar de forma efectiva las nóminas de la empresa controlando todos sus conceptos atendiendo a la normativa vigente en materia laboral.
Enfrentarse a casos prácticos reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso para aplicarlos después en sus empresas o ante particulares.

contabilidad

Disponible en formato e-learning

Disponible en formato presencial

Disponible en formato a distancia

Acceso al campus

Subvención disponible
A través de Fundae, cumpliendo requisitos.

Duración
25 horas

Dificultad 50% 50%
Nivel alcanzado 80% 80%

Dirigido a

Conocimientos requeridos

Temario

El Salario.
 Concepto.
 Modalidades del salario.
 Salario mínimo interprofesional.
 Compensación y absorción.
 Compensación y absorción del SMI.
 Salarios especiales.
 Liquidación y pago del salario.
 Protección y garantías del salario.
Cotización a la Seguridad Social.
 Cuestiones previas.
 Régimen general.
 Base de cotización.
 Percepciones en la base de cotización.
 Conceptos no computables en la base de cotización.
Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
 Bases de cotización por contingencias comunes.
 Base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Base de cotización por conceptos de recaudación conjunta.
 Bases de cotización en situaciones especiales.
 Cotización por horas extraordinarias.
 Tipos de cotización.
 Bonificaciones y reducciones de cuotas.
 Cotización de los colectivos profesionales.
Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF.
 Retribuciones abonadas por la empresa.
 Otros rendimientos del trabajo.
 Extinción de los rendimientos por trabajos realizados en el extranjero.
 Retribuciones en especie.
 Supuestos especiales de retención.
 IRPF.
 Procedimiento para determinar el importe de la retención.
 Determinación de la cuota de retención.
 Determinación del tipo previo de retención y su importe.
 Minoraciones.
 Determinación del tipo de retención aplicable.
 Tipos especiales de retención.
 Determinación del importe de la retención.
 Regulación del tipo de retención.
 Obligaciones del trabajador.
 Esquema para calcular el tipo de retención.
 Modelo 145.
 Modelo 111. Ingreso trimestral y mensual de retenciones e ingresos a cuenta de IRPF.
 Modelo 190. Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta de IRPF.
Incidencias en la Nómina.
 Incapacidad temporal.
 Maternidad.
 Paternidad.
 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
 Ausencia injustificada.
 Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo.
 Embargo de salarios.
 Huelga.
 Cierre patronal.
 Administradores y socios de la empresa que son autónomos.
 Liquidación final o finiquito.
 Atrasos convenio.
 Alta sin retribución.
 Suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada por ERE.
 Cuidado de menores afectados por enfermedad grave.

Cumplimentación de Seguros Sociales.
 Introducción.
 Cuestiones previas.
 Documentación de cotización.
 El Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED).
 Sistema Cret@. SILTRA.
 Normas de cumplimiento del TC-1/3. Boletín de cotización al régimen general de la Seguridad Social de los representantes de Comercio.
 Ingreso de cuotas.
 Prescrpción.
 Período voluntario de ingreso.
 Aplazamientos.
 Moratorias.
 Derecho a la devolución de ingresos indebidos.
 Procedimiento den vía ejecutiva.

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