{"id":3495,"date":"2021-12-01T10:20:00","date_gmt":"2021-12-01T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoloyal.net\/curso-formacion-adn-de-un-lider-design-thinkin-g-ii-segundas-partes-nunca-fueron-buenas\/"},"modified":"2021-12-01T10:20:00","modified_gmt":"2021-12-01T09:20:00","slug":"curso-formacion-adn-de-un-lider-design-thinkin-g-ii-segundas-partes-nunca-fueron-buenas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoloyal.net\/curso-formacion-adn-de-un-lider-design-thinkin-g-ii-segundas-partes-nunca-fueron-buenas\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n ADN De un Lider: Design Thinkin g II – \u00bfSegundas partes nunca fueron buenas?"},"content":{"rendered":"
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Utilizar el 20% del tiempo para refrescar conceptos del nivel b\u00e1sico y el 80% del tiempo restante, los participantes trabajar\u00e1n en casos reales propios, ficticios y un caso de \u00e9xito empresarial para estimular la apertura, confianza y seguridad en la persona para realizar proyectos poniendo al usuario en el centro de la experiencia. Se pretende tener una mentalidad todo terreno para que los temas a tratar sean la excusa para \u201cvender\u201d nuestros proyectos con creatividad y un valor agregado real. <\/p>\n
En los casos pr\u00e1cticos, y ante las cinco etapas fundamentales de Design Thinking, se ir\u00e1n cambiando a los participantes de equipos para que, en cada etapa, no sean los mismos. Se trata de sacar de su zona de confort a las personas como filosof\u00eda real de lo que debe ser un trabajo en equipo desde la \u201cincomodidad\u201d que plantea la creatividad, el debate, la aceptaci\u00f3n de las ideas del otro y la gesti\u00f3n del cambio y su adaptaci\u00f3n en entornos l\u00edquidos.<\/p>\n
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\nComprender\u00e1n c\u00f3mo funciona la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y extr\u00ednseca en las personas.
\no Profundizar\u00e1n en la escucha activa, la observaci\u00f3n, la empat\u00eda y la asertividad. Mejorar\u00e1n sus habilidades sociales.
\no Descubrir\u00e1n c\u00f3mo trabajar la comunicaci\u00f3n verbal y no verbal en la relaci\u00f3n con el cliente interno y externo. Esto lleva a evitar malos entendidos, conflictos y reduce el estr\u00e9s personal y laboral.
\no Ser\u00e1n m\u00e1s productivos y optimizar\u00e1n la orientaci\u00f3n a resultados desde una gesti\u00f3n m\u00e1s eficaz.
\no A trav\u00e9s de din\u00e1micas y role playing desaprender\u00e1n lo aprendido para revisar las creencias limitantes y la gesti\u00f3n de los miedos en este proceso de cambios que est\u00e1n experimentando.
\ne proceso de cambios que est\u00e1n experimentando.<\/p>\n
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sociales<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=\u00bbhttp:\/\/itformacion.ivanosuna.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/curso-elearning-300×194.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.0″ hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Disponible en formato e-learning<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=\u00bbhttp:\/\/itformacion.ivanosuna.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/curso-presencial.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.0″ hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Disponible en formato presencial<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=\u00bbhttp:\/\/itformacion.ivanosuna.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/curso-remoto-300×300.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.0″ hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Disponible en formato a distancia<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=\u00bbhttp:\/\/itformacion.ivanosuna.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/curso-remoto-300×300.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb _builder_version=\u00bb4.4.0″ hover_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n