Formación ADN De un Lider: Estrategias de motivación

El objetivo general de este programa es adquirir un mayor conocimiento de nuestras emociones y la forma en que nos vinculamos, tanto a nivel personal como profesional, pudiendo mejorar actitudes y habilidades (técnicas) desde la propia reflexión para encontrar nuestra propia motivación intrínseca y extrínseca.

Los participantes conocerán también las claves de la Inteligencia Emocional que les permitirán relacionarse y centrarse en el objetivo que toda organización visiona: la orientación a resultados.

Objetivos

Comprenderán cómo funciona la motivación intrínseca y extrínseca en las personas.
o Profundizarán en la escucha activa, la observación, la empatía y la asertividad. Mejorarán sus habilidades sociales.
o Descubrirán cómo trabajar la comunicación verbal y no verbal en la relación con el cliente interno y externo. Esto lleva a evitar malos entendidos, conflictos y reduce el estrés personal y laboral.
o Serán más productivos y optimizarán la orientación a resultados desde una gestión más eficaz.
o A través de dinámicas y role playing desaprenderán lo aprendido para revisar las creencias limitantes y la gestión de los miedos en este proceso de cambios que están experimentando.

sociales

Disponible en formato e-learning

Disponible en formato presencial

Disponible en formato a distancia

Subvención disponible
A través de Fundae, cumpliendo requisitos.

Duración
8 horas

  • Dificultad 50% 50%
  • Nivel alcanzado 80% 80%

Dirigido a

Conocimientos requeridos

Temario

Entorno motivador y positivo
o Autoconocimiento. Amenazas. Oportunidades. Debilidades. Fortalezas. Análisis interno y externo
o Motivación intrínseca: el deseo de autorrealización y crecimiento personal. Motivación laboral
o Motivación extrínseca: incentivos o reforzadores negativos o positivos externos a la persona

Éxito y fracaso en el aprendizaje
o Valía personal. Superación. Aceptación. Autoestima. Relativizar el éxito y el fracaso
o Relacionarse de forma eficaz. Maslow y las necesidades de las personas. Autoconocimiento
o Creencias limitantes. Factores culturales, sociales y de educación. Entorno social

Proactividad y Productividad
o El clima organizacional y su relación con la productividad laboral. ¿Qué es el clima organizacional?
o Características y funciones del clima organizacional. Valores de las personas en la empresa
o Motivados para la productividad. Objetivos SMART. Responsabilidad. Procrastinación
¿Cómo funciona la motivación?
o Como contribuir. Salir de nosotros mismos. Mejora de la autoestima. Principio de madurez
o Tiempo para reflexionar. Talento a descubrir. Transmitir positividad. Educación constante
o El círculo de la motivación: frustración, motivación, satisfacción y pasividad. Gestionar emociones

Psicología de la motivación
o La influencia de los demás. Realidad objetiva frente a la realidad construida. El “yo espejo”
o La influencia del estado de ánimo sobre la cognición. Factores asociados a la percepción social
o Influencia de las actitudes en la conducta. Compromiso y coherencia. Toma de decisiones

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